Q&A
よくあるご質問にお答えします
- 賞与はありますか？
- 年に2回、賞与を支給します。業績によって決算賞与も支給します。決算賞与が出るのは社員が頑張った証です。この賞与は、社員の家族のためではなく、社員自身が使ってほしい。そう考える社長は、全社員の家族宛に「この賞与は社員に与えてあげてください」と手紙を書きました。
- 有給休暇は取得できますか？
- パートスタッフを含めて全従業員が5日以上の有休を取得しています。また、連続5日の有休取得も推奨しています（土日休みを入れれば一週間の休みになります）。観光地や交通機関などが混雑にならない曜日やシーズンに有休を取れるよう配慮もしています。さらには、有給促進日が会社カレンダーに制定されています。
- 残業はありますか？
- 部署や担当業務により状況は異なりますが、一人ひとりが理想の働き方ができるよう努めています。プライベートを大事にしたい人には、そのような働き方を推奨。一方、残業して稼ぎたい人が残業するのを止めることもありません。部署によっては残業が発生しないこともありますが、その際は他部署や工場に応援に行くことができます。部署を越えた残業は、「人を大切にする」行動の一環とも言えます。応援に行った他部署の社員から「ありがとう」と感謝されるのも嬉しい瞬間です。
- 資格は取得できますか？
- 衛生管理者、電気管理技術者、エネルギー管理士、危険物（乙）、鋳造技能士、フォークリフト、ガス・アーク溶接、玉掛けなど、業務に必要な資格取得を支援。もちろん、費用は全額会社が負担します。一人で複数の取得することも可能です。
- 社員旅行はありますか？
- 毎年、秋に社員旅行に出かけます。国内が主ですが、仕事のことを忘れて皆で親睦を深める貴重な機会です。2年に一回、なぜか社長が行先に口を出します。最近は「雪まつりに行きたい」とよく口にしています（笑）。
- 会社の雰囲気はどうですか？
- 社長や役職者との距離が近く、誰とでもコミュニケーションが取りやすい社風です。社長が社員に声をかけ、ともに談笑しているシーンもよく見かけます。さらに社長から、社員への手紙は30年以上も続いています。ざっくばらんにコミュニケーションが取れる風土が根付いており、社員一人一人が声をあげやすいのもマツバラの特徴です。その象徴と言えるのが「改善提案制度」。社員から会社に対する改善提案が年間2000件ほど寄せられ、そのすべてに社長が目を通します。社員の改善提案は、既に9割以上が実施されています。